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对《哈尔滨市国资委出资企业负责薪酬管理办法》(哈国资规[2017]1号)的政策解读

文章来源:编发:国资委宣传与群团工作部更新时间:2018-01-12你是文本第位浏览者

2017年1月16日,市国资委印发了《哈尔滨市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发哈尔滨市国资委出资企业负责人薪酬管理办法》(哈国资规〔2017〕1号,以下简称《办法》)。文件解读如下:

一、出台背景

为切实履行出资人职责,完善出资企业负责人激励和约束机制,促进企业改革、发展和国有资产保值增值,根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和哈尔滨市关于国有企业负责人薪酬制度改革的有关规定,结合哈尔滨市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)出资企业(以下简称企业)实际情况,制定本《办法》。

二、制定过程

根据黑龙江省国资委《省国资委出资企业负责人经营业绩考核办法》(黑国资评价〔2016〕152号)及中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府印发《哈尔滨市关于深化市委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》(哈发〔2016〕16号)形成初稿后,经征求主管市长、相关领导及四家市薪改领导小组成员单位意见,最终定稿。

三、适用范围

本办法适用于市政府授权国资委管理并履行出资人职责的国有独资和国有控股企业负责人。

四、主要内容

本《办法》主要内容共分六个部分:

1、考核办法指导思想和相关法律法规。考核办法实行的责任主体和适用范围,以及薪酬管理工作遵循的基本原则。

2、企业负责人薪酬构成及薪酬调整系数详解。

3、企业负责人薪酬兑现。薪酬的支付方式、节点及特殊情况下的调整办法。

4、企业负责人福利性待遇规范。对企业负责人的社保、公积金、货币性补贴等福利性待遇提出标准。

5、管理与监督。推行建立健全的企业内部监督制度和薪酬信息公开制度。并对负责监督的相关部门提出详尽的处理办法。

6、附则。明确考核办法的解释权,并对相关规定做出统一指导。

五、术语解释

基本年薪:企业负责人的年度基本收入。主要负责人基本年薪按照市人社局每年核定的市委管理企业负责人基本年薪基数的2倍确定;副职负责人的基本年薪按主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍确定,由企业依据其岗位职责和承担风险等因素确定,合理拉开差距。

绩效年薪:企业负责人年度考核评价结果相联系的收入,以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。绩效年薪=基本年薪×年度考核评价系数×绩效年薪调节系数。

任期激励收入:企业负责人任期考核评价结果相联系的收入,根据任期考核评价结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

六、其他

本《办法》自2016年1月1日起施行,现行规定与本办法不一致的,按本办法执行,国家另有规定的,从其规定。

七、解读机构及联系人

该《办法》由市国资委负责解释。

解读人:张磊         联系电话:84664783

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